Georg Dauth

Trainer, Berater und Coach

Jahrgang 1960, verheiratet, 1 Tochter

Seminarsprachen: Deutsch und Englisch

Ausbildungen und Fortbildungen

• Groß- und Aussenhandelskaufmann
• Studium der Betriebswirtschaft (VWA)
• Studiengang Marketing
• DISG Mastertrainer
• Verkaufstraining Miller Heiman SS und CS

Berufserfahrung

• Seit 2005 selbständig
• 1999-2004 Verkaufsleiter eines Bildungsanbieters
  1996-1999 Manager Warenlogistik eines Profitcenters in der  Kosmetikindustrie
  1987-1996 Vertriebs- und Logistikaufgaben einer Kunststoffverarbeitung
  1984-1987 Führungsaufgabe als Bezirksleiter eines Lebensmittel-Discounters
• 1979-1981 Ausbildung zum Groß- und Aussenhandelskaufmann mit anschliessender Beschäftigung als Filialleiter einer Großhandelsunternehmens

Menschen sind wichtiger als Dinge und stehen deshalb für mich im Mittelpunkt jeder Organisation.

Ich sehe meine Profession darin, Menschen zu helfen den Anforderungen ihrer Arbeitssituation mit ihren speziellen Stärken und Gaben gerecht zu werden. Ich habe Freude daran zu sehen, wie Menschen sich entwickeln und Neues lernen.

Gleichzeitig sehe ich die Herausforderung, dass Organisationen nur wachsen und gedeihen können, wenn Leistung erbracht wird und jeder seinen Teil dazu beiträgt. Verantwortung und Freiheit sind für mich deshalb zwei Seiten einer Medaille. Es geht nicht nur um den Einzelnen, sondern immer auch um das große Ganze.

      Mein Motto lautet daher:Persönlichkeit entwickeln für mehr Leistung

      Wenn Menschen ihre Stärken kennen und diese gezielt nutzen, sowie über notwendiges Fach Know-how verfügen,wird dies nicht nur ihre eigene Position stärken, sondern auch dem Unternehmen zugutekommen.     

      7 Werte die mir wichtig sind:

      1. Vertrauen

      Das betrifft jegliche Art von Beziehungen innerhalb und außerhalb eines Unternehmens. Ohne Vertrauen gibt es keine tragfähigen Beziehungen.

      2. Ehrlichkeit

Ist ein Teilaspekt von Vertrauen und ist ebenfalls Grundlage jeglicher Beziehung

3. Wertschätzung/Liebe

      Gott liebt jeden Menschen, egal welcher Rasse, Nationalität oder Religion er angehört. Wertschätzung stärkt die Menschen und gibt ihnen Kraft und Zuversicht.

      4. Verantwortung

Bei allem Handeln und Tun sind Menschen verantwortlich. Niemand kann sich aus der Verantwortung herausnehmen.

5. Selbstlosigkeit

Jeder Mensch ist einzigartig und hat besondere Gaben und Talente die er nutzen kann.Wer das zum Wohle anderer einsetzt wird es vielfältig zurückbekommen. 

6. Vergebung

Fehler passieren und niemand ist perfekt. Wer selbst möchte, dass andere ihm die Fehler verzeihen, muss auch anderen gegenüber ein großes Herz haben.

1.Vermittlung von Menschenkenntnis –Mastertrainer DISG Persönlichkeitsprofil

Die Bedeutung unserer Verhaltens- und Persönlichkeitsstrukturen für unsere tägliche Arbeit wird immer deutlicher durch die Psychologie belegt. Unser Verhalten und unsere Persönlichkeit prägen die Art und Weise wie wir Beziehungen aufbauen, Projekte und Aufgaben angehen, Termine einhalten, Qualität abliefern und Entscheidungen treffen und vieles mehr.

Deshalb ist das Wissen über menschliches Verhalten in den allermeisten Situationen des beruflichen Alltags unerlässlich, damit Ziele gemeinsam erreicht werden können.

Ich versetze Menschen in die Lage Verhalten zu lesen und geeignete Schlüsse für den Umgang mit anderen zu ziehen. Das Ziel ist immer die Kommunikation zu verbessern, in dem Ängste abgebaut werden, weil Menschen sich besser verstehen.

2.Vermittlung von Methodenwissen – Spezialist für Vertrieb/Verkauf und Führung

Über 30 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft und Vertriebsmann in verschiedenen Branchen hat mir gezeigt, dass es Grundwissen und Methoden gibt, die überall die gleichen sind. Leider sind sie nicht überall bekannt. Wer die Grundlagen beherrscht ist eindeutig erfolgreicher und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei ist es wichtig ständig am Ball zu bleiben und sich neues Wissen anzueignen und neues auszuprobieren.

3.Transfer von Wissen in Können- Von der Praxis für die Praxis

Ohne den eigenen beruflichen Kontext ist es schwierig Theorie und Praxis zu vereinen. Der Praxisbezug macht eine Maßnahme erst richtig wertvoll. Ziel ist es neues Wissen schnellstmöglich um zusetzen und Erfahrungen zu sammeln. Nach dem PDCA- Regelkreis (Plan – Do – Check – Act ) von Deming, ist es wichtig Abläufe ständig zu überprüfen und nach Verbesserungen zu suchen.

Lerntransfer wird so zum eigentlichen Erfolgsfaktor.

Meine eigenen Fehler haben mich mehr gelehrt als meine Erfolge.

Es gibt kein Ersatz für Wissen. Mein Ansatz beim Training und in der Beratung besteht darin Wissen zu vermitteln, damit die Leistung steigen kann. Die Vermittlung von Wissen an Erwachsene hat andere Parameter wie bei Jugendlichen. Erwachsene benötigen mehr noch den unmittelbaren Bezug zu ihrem Alltag, damit sie das Gelernte verstehen und bereit sind es auch um zusetzen.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Kultur des Unternehmens. Wissensvermittlung muss auf die Kultur des Unternehmens angepasst werden, um sicher zu stellen, dass die Mitarbeiter die Begrifflichkeiten verstehen und was sie im beruflichen Kontext bedeuteten.

Meine Lerninhalte sind durchweg praxisorientiert, denn Wissen ohne Umsetzung bringt keinen Fortschritt. Das Tun macht Menschen und Unternehmen erfolgreich. Nur so lässt sich die Investition auch rechtfertigen.

Am Ende geht es um die Selbstverantwortung jedes Einzelnen der eine Weiterbildung oder ein Coaching bekommt. Ich bin überzeugt, dass jeder Mensch für sein Handeln selbst verantwortlich ist.Diese Selbstverantwortung betrifft auch jegliche Umsetzung von Wissen in das eigene Leben. Mein Ziel ist es, Menschen zu ermutigen Verantwortung für sich selbst und für ihren eigenen Erfolg zu übernehmen.

Ich versuche daher nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern dieses auch mit Werten in Verbindung zu bringen. Wissen allein kann hochmütig machen, deshalb benötigen Menschen eine „Erdung“ in Werten die sie leiten.

Da es keinen Ersatz für Wissen gibt, gibt es auch keinen Ersatz für Weiterbildung, denn unser Wissen steigt stetig an und nur wer neues Wissen erhält, wird die Zukunft mitgestalten.

Spezialgebiet: DISG Zertifizierung für Trainer und Berater

• Ausbildung mit dem Original DISG Persönlichkeitsprofil
• Workshops für die Anwendung in der Praxis

Führungstrainings / Führungskräfteentwicklung

• Das 1x1 des Führens
• 360° Feedback
• Strategien zur Kompetenzbildung
• Coaching mit Persönlichkeitsprofilen (DISG, Reflektor Big Five)
• Selbstmanagement und Selbstwirksamkeit
• Mutig führen in Krisenzeiten

Verkaufstraining / Vertriebsentwicklung

• Das 1x1 des Verkaufens
• Strategisches Verkaufen für Key-Account Manager und Vertriebsleiter
• Verhandeln nach dem Buch „Das Harvard Konzept“
• Kundenserviceentwicklung mit DISG

Persönlichkeitsentwicklung

• Zeit- und Selbstmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung mit dem DISG Profil
• Karriere-Coaching