Gerhard A. Jantzen hat sich als wissbegieriger junger Mensch schon früh für unterschiedliche Themen interessiert. So ließ er sich sowohl im technischen (Maschinenbau) als auch im kaufmännischen Bereich (Groß- und Außenhandelskaufmann) ausbilden. Studiengänge der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie erweiterten nach den Ausbildungen seinen Wissenshorizont. Es folgten verschiedenste Aus- und Fortbildungen im Trainerbereich sowie Zertifizierungen nach unterschiedlichsten Ansätzen und Methoden, wie z. B. Systemische Beratung nach Prof. Dr. Simon, DISG-Trainer, TMS nach Margerison McCann, NLP-Master Trainer und Großgruppenmoderator nach Matthias zur Bonsen. Angewandt hat er seine vielfältigen Qualifikationen im Laufe der Jahre in den verschiedensten Funktionen – vom Assistenten der Vertriebsleitung über Verkaufsleiter bis hin zum Unternehmer.
Nach mehreren Jahren als Geschäftsführer in einer Trainingsgesellschaft gründete er im Jahre 1995 die implus Trainings AG mit Sitz in der Schweiz, die mehrere Geschäftsstellen in Deutschland und der Schweiz aufweist, und die er bis heute als Vorstand erfolgreich leitet. In seiner 30-jährigen Tätigkeit als Trainer und Berater hat er mehrere Preise, wie z. B. den Deutschen Trainingspreis in Gold gewonnen.
Er arbeitet mit international tätigen Beratern in Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammen. Selbst durchgeführt hat er bisher über 2.000 Seminare, unzählige Workshops, Konfliktmoderationen und Einzel-Coachings mit gesamt über 20.000 Teilnehmern. Gerhard A. Jantzen hält zudem Vorträge zu verschiedenen Themen und schreibt Bücher.
Seine Trainingsschwerpunkte liegen im Verkauf, Verhandeln, Mitarbeiterführung und in der Persönlichkeits- und Teamentwicklung.
In Seminaren Neues zu erfahren, ist ein guter Anfang. Mehr nicht. Fortschritt entsteht, wenn Seminarteilnehmer Neues in ihrer Praxis souverän umsetzen. Gerhard A. Jantzen verführt zur Umsetzung. Durch fundierte Inhalte, überzeugende Übungen und eine Begeisterung, die nachhaltig begeistert.
Seine Gedanken brechen aus starren Bahnen aus. Dennoch bleiben sie zielführend. Immer mit einer Mischung aus Vernunft und Emotion. So spornt er zu einem Denken und Handeln in Kreativität und Eigenverantwortung an.
Was bedeutet der Begriff „globalisierte Arbeitswelt“ für Mitarbeiter? Gerhard A. Jantzen will es wissen. Denn er weiß, passgenaue Lösungen findet er mit Einfühlungsvermögen und spezifischer Kenntnis. Teilnehmer seiner Seminare und Workshops erfahren seine Empathie und seinen Drang zu konstruktivem Denken. So fühlen sie sich verstanden und ernst genommen. Und so zeigen sie Offenheit für neue Lernangebote.
Oft geht es darum, Einzelfälle in ein komplexes Ganzes einzuordnen. Das gelingt Gerhard A. Jantzen mit analytischen Fähigkeiten und strukturiertem Denken. Mit diesen Potentialen legt er seinen Auftraggebern Ergebnisse auf den Tisch. Und zwar alltagstaugliche und schnell umsetzbare.
Seminare, Workshops und Trainings aus dem Hause Gerhard A. Jantzen werden von Gerhard A. Jantzen persönlich gemacht. Für Teilnehmer und Auftraggeber ist er der alleinige Ansprechpartner.
Gerhard A. Jantzen arbeitet nicht nur, um Geld zu verdienen. Dies spürt, wer ihm beruflich begegnet. Was ihn antreibt, ist dreierlei: erstens ein hellwaches Interesse am menschlichen Individuum. Zweitens, seine Lust, das Klima in Unternehmen und Abteilungen nachhaltig zu verbessern. Drittens, seine Fähigkeit, die Motivation von Führungs- und Fachkräften dauerhaft zu stärken.
Was ihn zum Erfolg gebracht hat, sind vor allem zwei Eigenschaften: seine Gabe, die Tatenenergie in Menschen zu entfachen sowie seine kreative und zugewandte Aura. Sie ist der Beleg dafür, dass der Beruf des Trainers, Coaches und Beraters für Gerhard A. Jantzen Berufung ist.
Zwei Eigenschaften gehören zu Gerhard A. Jantzen wie Sommerluft und Thermik zum Segelflieger: sein Wissensdurst und die Leidenschaft, Wissen stets durch Neues zu bereichern. Solch menschliche Eigenschaften sind sein berufliches Fundament. Hinzu kommt die ganz persönliche Devise, die lautet: Wissen und Erfahrung erlangen in weitergegebener Form den höchsten Wert. Aus dieser Überzeugung heraus ist Gerhard A. Jantzen Trainer und Coach. Und so gibt er eine weitere Überzeugung an Führungs- und Fachkräfte weiter. Sie lautet: Meine Arbeit wird erfolgreicher und mein Leben lebendiger, wenn ich es schaffe, mein volles Potential zu nutzen.
Wie können Menschen in ihren Jobs Spitzenleistungen bringen und dabei Menschen bleiben? Dies zu zeigen, ist Ziel des Beraters, Trainers und Coachs Gerhard A. Jantzen.
Seminarteilnehmer erreichen dieses Ziel, wenn sie eine zweifache Basis schaffen. Es geht darum, Fähigkeiten auszubauen und zu stärken sowie Selbstverantwortung zu übernehmen.
Da jede Gruppe und jedes Problem individuell ist, gibt es keine zielführende Standardmethode.
Gerhard A. Jantzen setzt bei den Werten eines Unternehmens an. Dazu ermittelt er mit Hilfe computergestützter Analysetools die betriebliche Ist-Situation. Unter Werten versteht er die Einstellung der Führungskräfte zu ihrem Unternehmen und zu ihren Mitarbeitern. Ebenso geht es bei der Wertefrage um die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber, zu Vorgesetzten und Kunden. Auf ihrer Werte-Ebene bilden Menschen ihre Einstellungen und Meinungen. Auf dieser Ebene können sie ihre Einstellungen aber auch überdenken und verändern. Dies ist häufig anzustreben, denn: Einstellungen führen zu Verhalten. Und das Verhalten bestimmt das Klima eines Unternehmens.
Kopf: Vermittlung von aktuellem themenbezogenem Wissen sowie von Fertigkeiten.
Herz: Verständnis und menschlicher Halt. Beides kommt bei Problemen der Mitarbeiter in komplexen Arbeitsprozessen zum Einsatz.
Hand: Übertragung seiner eigenen positiven Einstellung zu Leben und Arbeit auf seine Seminarteilnehmer. So gibt er Handlungsorientierung von seiner Hand in die nächste.
Langjährige Kundenverbindungen sind der motivierende Beweis dafür, dass sein System funktioniert. Und es gibt noch einen. Den liefern einstige Trainingsteilnehmer. Sie sind zu Führungskräften aufgestiegen, wollen nun andere Unternehmen auf Erfolgskurs bringen und kehren zu Gerhard A. Jantzen zurück. Zu dem Trainer, Coach und Berater, der ihnen Richtung gegeben hat.
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